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职场HR从未告人的秘密,35岁以上怎么就被抛弃了

职场HR从未告人的秘密,35岁以上怎么就被抛弃了

  我有个女朋友,是名企大集团的Hrd,他们有个各大公司hr的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

  "中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。

  "30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大。

  "25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,婚的暗示她两年内不能要孩子。

  "跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了。

  "能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分。

  "在面试中,抱怨前公司前老板的,减分。

  "针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况。

  "中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的。

  "面中层,瞄准86一91,团队主管最好是87、88的。

  "还没发Offer就问薪水,周末是否加班的,就不用考虑了。

  "经济形势那么差,哪家公司不是996+24小时standyby,计较加班打车费的就算了。

  "有创业失败经历的,加分。

  "管培生,尽量不选异地来面试的,就算事先说清楚,还是容易引起纠纷。

  "博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接,并提前说清楚界限。

  "30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要。

  "中层以下流动性大很正常,尽量选那些能拼有冲劲的,能和公司一起成长。

  "华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。和年龄没有直接关系,和人才性价比直接挂钩。

  转眼我就快35了,看了他们的聊天记录,看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断,Hr们绝不会放上桌面来说。

  
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